สรุปคำตอบสั้นๆ
ประกันสังคมเป็นสิทธิขั้นพื้นฐานที่ลูกจ้างทุกสัญชาติในประเทศไทยได้รับความคุ้มครองตามกฎหมาย รวมถึงแรงงานต่างด้าวที่ทำงานอย่างถูกต้องและอยู่ในสถานประกอบการที่เข้าหลักเกณฑ์ตามกฎหมายประกันสังคม
ใครต้องเข้าสู่ระบบประกันสังคม
- แรงงานต่างด้าวที่มีใบอนุญาตทำงานถูกต้อง
- ทำงานในสถานประกอบการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 1 คนขึ้นไป
- มีสถานะเป็นลูกจ้างตามกฎหมายแรงงาน
สิทธิประโยชน์ที่ได้รับ
ผู้ประกันตนได้รับความคุ้มครองหลายกรณีตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด
- กรณีเจ็บป่วย: ค่ารักษาพยาบาลจากโรงพยาบาลตามสิทธิ ค่ายาและค่ารักษาตามหลักเกณฑ์
- กรณีคลอดบุตร: ค่าคลอดบุตร และเงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อคลอดบุตร
- กรณีทุพพลภาพ: ค่ารักษาพยาบาล และเงินทดแทนรายได้ตามเงื่อนไข
- กรณีเสียชีวิต: ค่าทำศพ และเงินสงเคราะห์ให้แก่ผู้มีสิทธิ
- กรณีสงเคราะห์บุตร: เงินสงเคราะห์บุตรตามหลักเกณฑ์
- กรณีชราภาพ: เงินบำเหน็จชราภาพ และเงินบำนาญชราภาพ (กรณีเข้าเงื่อนไข)
- กรณีว่างงาน: เงินทดแทนกรณีว่างงานตามเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนด
อัตราเงินสมทบและการเปลี่ยนโรงพยาบาล
โดยทั่วไปลูกจ้าง นายจ้าง และรัฐบาล จะร่วมกันจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมตามอัตราที่กฎหมายกำหนดในแต่ละปี
ผู้ประกันตนสามารถเปลี่ยนสถานพยาบาลประจำปีได้ตามช่วงเวลาที่สำนักงานประกันสังคมกำหนด
ข้อควรรู้
- แรงงานต่างด้าวที่เข้าระบบประกันสังคมแล้ว ไม่จำเป็นต้องซื้อประกันสุขภาพแรงงานต่างด้าวในช่วงที่อยู่ในความคุ้มครอง
- ควรตรวจสอบการนำส่งเงินสมทบของนายจ้างเป็นประจำ
- ตรวจสอบสิทธิและข้อมูลผ่านแอปพลิเคชันหรือสำนักงานประกันสังคมได้
- เมื่อออกจากงาน ควรตรวจสอบสถานะผู้ประกันตนและสิทธิที่ยังคงได้รับ
workdoc ช่วยเรื่องนี้ยังไง
workdoc ช่วยนายจ้างจัดการประกันสังคมของแรงงานต่างด้าวครบวงจร ตั้งแต่ตรวจสอบว่าใครต้องเข้าระบบ ติดตามการนำส่งเงินสมทบ ไปจนถึงดูแลสิทธิประโยชน์ของลูกจ้างให้ครบถ้วน
อยากรู้ว่ากรณีของธุรกิจคุณต้องทำยังไง ทักแชต LINE @workdoc หรือขอ demo ได้เลย