สรุปคำตอบสั้นๆ
เมื่อนายจ้างรับแรงงานต่างด้าวเข้าทำงาน ไม่ว่าจะเป็น MOU มติ ครม. หรือประเภทอื่น มีหน้าที่ต้องแจ้งการเข้าทำงานต่อกรมการจัดหางานภายใน 15 วันนับจากวันที่เริ่มทำงาน ผ่านระบบ E-Work Permit
หากไม่ดำเนินการ อาจมีโทษปรับสูงสุดไม่เกิน 20,000 บาทต่อการกระทำความผิด และในบางกรณีแรงงานอาจมีความรับผิดด้วย
ทำไมต้องแจ้งเข้า
การแจ้งเข้าช่วยให้ข้อมูลแรงงานในระบบของกรมการจัดหางานถูกต้องและเป็นปัจจุบัน และเป็นหลักฐานยืนยันการจ้างงาน
- แรงงานทำงานกับนายจ้างรายใด
- ทำงานในตำแหน่งใด และเริ่มทำงานเมื่อใด
- ได้รับอนุญาตทำงานถูกต้องหรือไม่
เอกสารที่ใช้
- นายจ้างบุคคลธรรมดา: สำเนาบัตรประชาชน และสำเนาทะเบียนบ้าน
- นายจ้างนิติบุคคล: หนังสือรับรองบริษัท สำเนาบัตรประชาชนกรรมการผู้มีอำนาจ และเอกสารบริษัทตามที่ระบบกำหนด
- เอกสารแรงงาน: พาสปอร์ตหรือเอกสารเดินทาง ใบอนุญาตทำงาน บัตรสมาร์ทการ์ดใบอนุญาตทำงาน (ถ้ามี) และเอกสารอื่นตามที่กรมการจัดหางานกำหนด
โทษหากไม่แจ้งเข้า
หากนายจ้างไม่แจ้งการรับแรงงานต่างด้าวเข้าทำงานภายใน 15 วัน อาจมีโทษปรับสูงสุดไม่เกิน 20,000 บาทต่อการกระทำความผิดตามที่กฎหมายกำหนด
ในบางกรณี คนต่างด้าวที่ไม่แจ้งข้อมูลการทำงานตามที่กฎหมายกำหนด อาจมีความรับผิดตามกฎหมายเช่นกัน
workdoc ช่วยเรื่องนี้ยังไง
workdoc ช่วยเตือนกำหนดแจ้งเข้าภายใน 15 วันและรวบรวมเอกสารทั้งของนายจ้างและแรงงานให้ครบ เพื่อให้แจ้งเข้าผ่านระบบ E-Work Permit ได้ทันกำหนดและเลี่ยงโทษปรับ
อยากรู้ว่ากรณีของธุรกิจคุณต้องทำยังไง ทักแชต LINE @workdoc หรือขอ demo ได้เลย