สรุปคำตอบสั้นๆ
ทำไมนายจ้างต้องแจ้งเข้าเมื่อรับแรงงานต่างด้าวเข้าทำงาน
การแจ้งเข้าช่วยให้ข้อมูลแรงงานในระบบของกรมการจัดหางานถูกต้องและเป็นปัจจุบัน และเป็นหลักฐานยืนยันการจ้างงาน
- แรงงานทำงานกับนายจ้างรายใด
- ทำงานในตำแหน่งใด และเริ่มทำงานเมื่อใด
- ได้รับอนุญาตทำงานถูกต้องหรือไม่
ต้องใช้เอกสารอะไรบ้างในการแจ้งเข้าแรงงานต่างด้าว
- นายจ้างบุคคลธรรมดา: สำเนาบัตรประชาชน และสำเนาทะเบียนบ้าน
- นายจ้างนิติบุคคล: หนังสือรับรองบริษัท สำเนาบัตรประชาชนกรรมการผู้มีอำนาจ และเอกสารบริษัทตามที่ระบบกำหนด
- เอกสารแรงงาน: พาสปอร์ตหรือเอกสารเดินทาง ใบอนุญาตทำงาน บัตรสมาร์ทการ์ดใบอนุญาตทำงาน (ถ้ามี) และเอกสารอื่นตามที่กรมการจัดหางานกำหนด
| ผู้ยื่น/ประเภท | เอกสารที่ใช้ |
|---|---|
| นายจ้างบุคคลธรรมดา | สำเนาบัตรประชาชน และสำเนาทะเบียนบ้าน |
| นายจ้างนิติบุคคล | หนังสือรับรองบริษัท สำเนาบัตรประชาชนกรรมการผู้มีอำนาจ และเอกสารบริษัทตามที่ระบบกำหนด |
| เอกสารแรงงาน | พาสปอร์ตหรือเอกสารเดินทาง ใบอนุญาตทำงาน บัตรสมาร์ทการ์ดใบอนุญาตทำงาน (ถ้ามี) และเอกสารอื่นตามที่กรมการจัดหางานกำหนด |
ไม่แจ้งเข้าแรงงานต่างด้าวมีโทษปรับเท่าไหร่
หากนายจ้างไม่แจ้งการรับแรงงานต่างด้าวเข้าทำงานภายใน 15 วัน อาจมีโทษปรับสูงสุดไม่เกิน 20,000 บาทต่อการกระทำความผิดตามที่กฎหมายกำหนด
ในบางกรณี คนต่างด้าวที่ไม่แจ้งข้อมูลการทำงานตามที่กฎหมายกำหนด อาจมีความรับผิดตามกฎหมายเช่นกัน
workdoc ช่วยเรื่องนี้ยังไง
workdoc ช่วยเตือนกำหนดแจ้งเข้าภายใน 15 วันและรวบรวมเอกสารทั้งของนายจ้างและแรงงานให้ครบ เพื่อให้แจ้งเข้าผ่านระบบ E-Work Permit ได้ทันกำหนดและเลี่ยงโทษปรับ