workdocworkdoc
หมวดบทความ

เปลี่ยนนายจ้างแรงงานต่างด้าว — เงื่อนไข ขั้นตอน ค่าใช้จ่าย

รวมบทความการเปลี่ยนนายจ้างของแรงงานต่างด้าว ทั้งแบบ MOU และมติ ครม. เงื่อนไขตามกฎหมาย ขั้นตอนการดำเนินการ และค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง

หมวด เปลี่ยนนายจ้าง — ทั้งหมด 9 บทความ

ค่าใช้จ่ายในการเปลี่ยนนายจ้างแรงงานต่างด้าว MOU และ มติ ครม.
เปลี่ยนนายจ้าง

ค่าใช้จ่ายในการเปลี่ยนนายจ้างแรงงานต่างด้าว MOU และ มติ ครม.

เปลี่ยนนายจ้างแรงงานต่างด้าวมีค่าใช้จ่ายหลักคือ ค่าธรรมเนียมเปลี่ยนแปลงรายการ 400 บาท และค่าประกันสุขภาพ 990 บาท (กรณียังไม่มีประกัน บังคับบางพื้นที่) ส่วนกลุ่ม MOU ที่นำเข้ายังไม่ครบ 2 ปีแรก มีค่าวางหลักประกันแรงงานเพิ่ม 1,000 บาท

อ่านบทความ
ใบแจ้งออกต้องระบุเหตุผลถูกต้อง ถึงจะย้ายนายจ้างได้
เปลี่ยนนายจ้าง

ใบแจ้งออกต้องระบุเหตุผลถูกต้อง ถึงจะย้ายนายจ้างได้

แรงงาน MOU และกลุ่มพรี-MOU (มติ ครม. 24 ก.ย. 2567) จะย้ายนายจ้างได้ต้องมีใบแจ้งออกจากนายจ้างเดิมที่ระบุเหตุผลว่า ลดคนงาน หรือ ให้ออกโดยไม่มีความผิด เท่านั้น หากเป็นเหตุลาออกเอง กลับบ้าน หนี โกง หรือใบแจ้งออกเกิน 60 วัน จะแจ้งเข้านายจ้างใหม่ไม่ได้

อ่านบทความ
ขั้นตอนการเปลี่ยนนายจ้างของแรงงานต่างด้าว MOU และ มติ ครม.
เปลี่ยนนายจ้าง

ขั้นตอนการเปลี่ยนนายจ้างของแรงงานต่างด้าว MOU และ มติ ครม.

เปลี่ยนนายจ้างแรงงานต่างด้าวต้องหานายจ้างใหม่และแจ้งเข้าผ่านระบบ E-workpermit ภายใน 60 วันหลังออกจากนายจ้างเดิม กลุ่ม MOU ต้องให้นายจ้างเดิมแจ้งออกภายใน 15 วันพร้อมหนังสือเลิกจ้าง ส่วนกลุ่ม มติ ครม. กลุ่มขึ้นทะเบียนใหม่ต้องมีบัตรสมาร์ทการ์ด หากเกิน 60 วันต้องเริ่ม MOU ใหม่

อ่านบทความ
ย้ายนายจ้าง: ความแตกต่างระหว่างแรงงาน MOU กับแรงงานตามมติ ครม.
เปลี่ยนนายจ้าง

ย้ายนายจ้าง: ความแตกต่างระหว่างแรงงาน MOU กับแรงงานตามมติ ครม.

แรงงาน MOU มีเงื่อนไขย้ายนายจ้างเข้มงวด ต้องให้นายจ้างเดิมแจ้งออกด้วยเหตุผลลดคนงานหรือเหตุที่กฎหมายยอมรับ ส่วนแรงงานตามมติ ครม. ยืดหยุ่นกว่า มักไม่ต้องรอใบแจ้งออกและยื่นผ่าน E-Work Permit ได้ ยกเว้นกลุ่มมติ ครม. 24 ก.ย. 2567 ทุกกรณีต้องแจ้งเข้านายจ้างใหม่ภายใน 60 วัน

อ่านบทความ
เงื่อนไขการเปลี่ยนนายจ้างตามกฎหมาย มาตรา 51
เปลี่ยนนายจ้าง

เงื่อนไขการเปลี่ยนนายจ้างตามกฎหมาย มาตรา 51

ตาม พ.ร.ก.การบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว มาตรา 51 แรงงานเปลี่ยนนายจ้างได้ใน 4 กรณี คือ นายจ้างเดิมเลิกจ้าง นายจ้างเสียชีวิตหรือเลิกกิจการ นายจ้างทำผิดเงื่อนไขสัญญา และนายจ้างทำร้ายร่างกายหรือละเมิดสิทธิ์ร้ายแรง นอกเหนือจากนี้ต้องรอใบอนุญาตหมดอายุก่อน

อ่านบทความ
การย้ายนายจ้าง: ควรย้ายก่อนหรือต่อใบอนุญาตทำงานก่อนหมดอายุ
เปลี่ยนนายจ้าง

การย้ายนายจ้าง: ควรย้ายก่อนหรือต่อใบอนุญาตทำงานก่อนหมดอายุ

กลุ่มมติ ครม. ต้องย้ายนายจ้างให้เรียบร้อยก่อนจึงจะต่อใบอนุญาตทำงานได้ ส่วนกลุ่ม MOU ที่จะต่ออายุปี 3-4 สามารถยื่นขอใบอนุญาตใหม่กับนายจ้างรายใหม่ได้หลังใบอนุญาตเดิมสิ้นสุด โดยไม่ต้องเปลี่ยนนายจ้างก่อน ทั้งนี้ต้องย้ายเข้านายจ้างใหม่ภายใน 60 วัน

อ่านบทความ
ลาออกแล้วนายจ้างไม่แจ้งออก ต้องทำอย่างไร
เปลี่ยนนายจ้าง

ลาออกแล้วนายจ้างไม่แจ้งออก ต้องทำอย่างไร

แรงงานกลุ่มมติ ครม. ที่ลาออกแล้วนายจ้างไม่แจ้งออก ยังเปลี่ยนนายจ้างได้โดยให้นายจ้างใหม่ยื่นเรื่องและแจ้งเข้าผ่าน E-workpermit ส่วนกลุ่ม MOU ต้องมีเอกสารแจ้งออกสถานะเลิกจ้างจากนายจ้างเดิมก่อน นายจ้างมีหน้าที่แจ้งออกภายใน 15 วัน ไม่ทำมีโทษปรับไม่เกิน 20,000 บาท

อ่านบทความ
นายจ้างไม่แจ้งเข้าเมื่อรับแรงงานต่างด้าวเข้าทำงาน ผิดหรือไม่
เปลี่ยนนายจ้าง

นายจ้างไม่แจ้งเข้าเมื่อรับแรงงานต่างด้าวเข้าทำงาน ผิดหรือไม่

นายจ้างที่รับแรงงานต่างด้าวเข้าทำงานต้องแจ้งเข้าต่อกรมการจัดหางานภายใน 15 วันนับจากวันเริ่มงาน ผ่านระบบ E-Work Permit หากไม่แจ้งอาจมีโทษปรับสูงสุดไม่เกิน 20,000 บาท และกระทบสถานะทางกฎหมายของทั้งนายจ้างและแรงงาน

อ่านบทความ
นายจ้างทะเบียนบ้านต่างจังหวัด แจ้งเปลี่ยนแปลงรายการที่อยู่ได้
เปลี่ยนนายจ้าง

นายจ้างทะเบียนบ้านต่างจังหวัด แจ้งเปลี่ยนแปลงรายการที่อยู่ได้

กรณีนายจ้างมีทะเบียนบ้านต่างจังหวัดแต่แรงงานทำงานในกรุงเทพฯ สามารถแจ้งเปลี่ยนแปลงรายการที่อยู่ในระบบได้ โดยแนบสัญญาเช่าสถานที่ทำงาน พร้อมสำเนาทะเบียนบ้านและบัตรประชาชนของเจ้าของสถานที่ เพื่อยืนยันสถานที่ทำงานจริงให้ตรงกับข้อมูลในระบบ

อ่านบทความ
ดูบทความทั้งหมด

ครบ จบ ในระบบเดียว

เริ่มใช้ฟรีวันนี้ ไม่ต้องใช้บัตรเครดิต — ทีมงานช่วยตั้งระบบให้พร้อมตั้งแต่วันแรก

ทดลองใช้ฟรีขอดู demo
ออกแบบมาเพื่อธุรกิจที่จ้างแรงงานต่างด้าวโดยเฉพาะขับเคลื่อนด้วย AIดูแลข้อมูลตามหลัก PDPAทดลองฟรี ไม่ต้องใช้บัตรเครดิต