สรุปคำตอบสั้นๆ
แรงงาน MOU คือ แรงงานต่างด้าวที่เข้ามาทำงานในประเทศไทยอย่างถูกต้องตามกฎหมาย ภายใต้บันทึกความเข้าใจว่าด้วยความร่วมมือด้านการจ้างแรงงาน (Memorandum of Understanding : MOU) ระหว่างรัฐบาลไทยกับประเทศต้นทาง ได้แก่ เมียนมา กัมพูชา และลาว
ระบบ MOU เป็นช่องทางนำเข้าแรงงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย โดยแรงงานจะได้รับการคัดเลือก ตรวจสอบประวัติ และจัดทำเอกสารจากประเทศต้นทางก่อนเดินทางเข้ามาทำงานในประเทศไทย
ข้อดีของแรงงาน MOU
- ถูกต้องตามกฎหมาย แรงงานได้รับวีซ่า ใบอนุญาตทำงาน และเอกสารประจำตัวครบถ้วน
- ลดความเสี่ยงด้านกฎหมายของนายจ้าง ไม่ต้องกังวลเรื่องการจ้างแรงงานผิดกฎหมายหรือการลักลอบเข้าเมือง
- ตรวจสอบประวัติได้ แรงงานผ่านกระบวนการตรวจสอบและรับรองจากหน่วยงานของประเทศต้นทางก่อนเดินทางเข้ามา
- สามารถอยู่และทำงานได้ระยะยาวตามระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด และต่ออายุได้ตามหลักเกณฑ์
ขั้นตอนการนำเข้าแรงงาน MOU
- นายจ้างแจ้งความต้องการแรงงานผ่านระบบของกรมการจัดหางาน
- ประเทศต้นทางคัดเลือกและจัดหาแรงงานตามคุณสมบัติที่นายจ้างต้องการ
- แรงงานจัดทำหนังสือเดินทางและเอกสารที่เกี่ยวข้องในประเทศต้นทาง
- ดำเนินการขอวีซ่าและใบอนุญาตทำงานเพื่อเดินทางเข้ามาทำงานในไทย
- แรงงานเดินทางเข้าประเทศไทยและเข้าสู่กระบวนการรับใบอนุญาตทำงานตามกฎหมาย
สิทธิและข้อควรรู้ของแรงงาน MOU
แรงงาน MOU ได้รับค่าจ้างตามกฎหมาย สิทธิประกันสังคม การคุ้มครองตามกฎหมายแรงงาน การรักษาพยาบาลตามสิทธิ และเงินชดเชยและสวัสดิการตามกฎหมาย
- ต้องทำงานกับนายจ้างตามที่ได้รับอนุญาต ระยะเวลา 2 ปี ต่อได้อีก 2 ปี
- การเปลี่ยนนายจ้างต้องเป็นไปตามเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนด
- ต้องรายงานตัว 90 วันตามกำหนด
- ต้องต่ออายุวีซ่าและใบอนุญาตทำงานก่อนหมดอายุ
- เมื่อครบระยะเวลาตามกฎหมาย อาจต้องต่ออายุหรือดำเนินการตามมาตรการที่ภาครัฐกำหนด
workdoc ช่วยเรื่องนี้ยังไง
workdoc เป็นระบบ HR สำหรับแรงงานต่างด้าวที่ช่วยให้นายจ้างจัดการเอกสารและสถานะแรงงาน MOU ได้อย่างเป็นระบบ ตั้งแต่การนำเข้าจนถึงการดูแลต่อเนื่อง ลดความเสี่ยงด้านเอกสารและการตรวจสอบของภาครัฐ
อยากรู้ว่ากรณีของธุรกิจคุณต้องทำยังไง ทักแชต LINE @workdoc หรือขอ demo ได้เลย