สรุปคำตอบสั้นๆ
แรงงาน MOU มีเงื่อนไขการย้ายนายจ้างเข้มงวดกว่าแรงงานตามมติ ครม. มาก โดยต้องอาศัยเหตุผลการแจ้งออกที่ถูกต้องจากนายจ้างเดิม
ก่อนดำเนินการย้ายนายจ้าง ควรตรวจสอบประเภทแรงงานของตนเองให้ชัดเจน เพื่อป้องกันการทำเอกสารผิดขั้นตอนจนทำให้ใบอนุญาตทำงานและวีซ่าสิ้นผล
แรงงาน MOU
นายจ้างเดิมต้องแจ้งออกด้วยเหตุผล ลดคนงาน หรือเหตุผลอื่นที่กฎหมายและหน่วยงานยอมรับในช่วงเวลานั้น จึงจะย้ายนายจ้างได้
หากเหตุผลการแจ้งออกไม่เข้าเงื่อนไข สิทธิการทำงานอาจสิ้นสุด แจ้งเข้านายจ้างใหม่ไม่ได้ และต้องดำเนินการนำเข้า MOU ใหม่หรือรอขึ้นทะเบียนแรงงาน
- กรณีที่ย้ายไม่ได้ เช่น ลาออก กลับประเทศ ได้งานใหม่ หนีงาน เสียชีวิต ยักยอกทรัพย์ หรือความผิดทางวินัยอื่น
แรงงานตามมติ ครม.
การย้ายนายจ้างของแรงงานตามมติ ครม. ยืดหยุ่นกว่า โดยทั่วไปไม่จำเป็นต้องรอให้นายจ้างเดิมแจ้งออกก่อน สามารถยื่นเรื่องเปลี่ยนนายจ้างผ่านระบบ E-Work Permit ได้ตามหลักเกณฑ์ที่กรมการจัดหางานกำหนด
- ข้อยกเว้น: แรงงานบางกลุ่มยังต้องใช้เอกสารแจ้งออกจากนายจ้างเดิม เช่น กลุ่มภายใต้เงื่อนไขเฉพาะมติ ครม. 24 ก.ย. 2567 (หมดอายุ 13 ก.พ. 2570)
ระยะเวลาสำคัญที่ต้องทราบ
- นายจ้างเดิมต้องแจ้งออกภายใน 15 วันเมื่อลูกจ้างต่างด้าวออกจากงาน หากไม่ทำอาจมีโทษปรับ
- แรงงานต้องแจ้งเข้านายจ้างใหม่ภายใน 60 วันหลังสิ้นสุดการจ้างงานกับนายจ้างเดิม
- หากเกิน 60 วัน ใบอนุญาตทำงานสิ้นสภาพ สิทธิการทำงานสิ้นสุด และต้องดำเนินการตามมาตรการใหม่ที่ภาครัฐกำหนด
workdoc ช่วยเรื่องนี้ยังไง
workdoc ช่วยแยกแยะว่าแรงงานของคุณอยู่กลุ่ม MOU หรือมติ ครม. กลุ่มใด และบอกหลักเกณฑ์การย้ายนายจ้างที่ตรงกับกลุ่มนั้น เพื่อไม่ให้ทำเอกสารผิดขั้นตอนจนใบอนุญาตและวีซ่าสิ้นผล
อยากรู้ว่ากรณีของธุรกิจคุณต้องทำยังไง ทักแชต LINE @workdoc หรือขอ demo ได้เลย