สรุปคำตอบสั้นๆ
ตาม พ.ร.ก.การบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว มาตรา 51 แรงงานเปลี่ยนนายจ้างได้เมื่อเข้าเงื่อนไข 4 กรณีที่กฎหมายกำหนด
หากเป็นกรณีนอกเหนือจากนี้ ต้องรอให้ใบอนุญาตทำงานหมดอายุก่อนจึงจะเปลี่ยนนายจ้างได้
เปลี่ยนนายจ้างได้ในกรณีใดบ้าง
- นายจ้างเดิมเลิกจ้าง โดยมีหนังสือแจ้งเหตุที่กรมการจัดหางาน
- นายจ้างเดิมเสียชีวิต หรือนิติบุคคลเลิกกิจการ
- นายจ้างเดิมทำผิดเงื่อนไขสัญญา เช่น ไม่จ่ายค่าจ้าง ใช้แรงงานผิดประเภท
- นายจ้างเดิมทำร้ายร่างกายแรงงาน หรือละเมิดสิทธิ์ร้ายแรง
ข้อควรระวัง
นอกเหนือจาก 4 กรณีข้างต้น ต้องรอใบอนุญาตทำงานหมดอายุก่อนจึงเปลี่ยนนายจ้างได้
- ถ้าเกิน 60 วัน แรงงานต้องออกจากประเทศไทยและเริ่ม MOU ใหม่
workdoc ช่วยเรื่องนี้ยังไง
workdoc ช่วยประเมินว่ากรณีของแรงงานเข้าเงื่อนไขมาตรา 51 ข้อใดหรือไม่ และต้องเตรียมหนังสือแจ้งเหตุอย่างไร เพื่อให้การเปลี่ยนนายจ้างถูกต้องตามกฎหมาย
อยากรู้ว่ากรณีของธุรกิจคุณต้องทำยังไง ทักแชต LINE @workdoc หรือขอ demo ได้เลย