สรุปคำตอบสั้นๆ
เมื่อแรงงานต่างด้าวเดินทางเข้ามาทำงานในไทยตามระบบ MOU แล้ว ยังมีหน้าที่และข้อกำหนดที่ต้องปฏิบัติตามอย่างต่อเนื่อง เพื่อรักษาสถานะการทำงานและการพำนักให้ถูกต้องตามกฎหมาย
- รายงานตัวทุก 90 วัน
- ต่อใบอนุญาตทำงานทุก 2 ปี
- ขอ Re-entry Permit ก่อนเดินทางออกนอกประเทศ
- แจ้งที่พักอาศัยเมื่อมีการเปลี่ยนแปลง
- เปลี่ยนนายจ้างให้ถูกต้องตามกฎหมาย
รายงานตัวทุก 90 วัน และต่อใบอนุญาตทำงานทุก 2 ปี
แรงงาน MOU ที่ถือวีซ่าทำงานมีหน้าที่รายงานตัวต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองทุก 90 วัน เพื่อยืนยันการพำนัก ข้อมูลที่อยู่ปัจจุบัน และรักษาสถานะให้ถูกต้อง โดยทั่วไปเริ่มนับจากวันที่ได้รับอนุญาตให้อยู่ในไทยหรือวันที่เดินทางเข้าประเทศครั้งล่าสุด
แม้แรงงาน MOU จะได้รับสิทธิทำงานรวมสูงสุด 4 ปี แต่ใบอนุญาตทำงานไม่ได้ออกครั้งเดียวครบ 4 ปี โดยออกรอบแรก 2 ปี และต่ออายุอีก 2 ปี ควรดำเนินการต่ออายุก่อนหมดอายุเพื่อป้องกันสถานะการทำงานขาดต่อเนื่อง
Re-entry Permit และการแจ้งที่พักอาศัย
หากแรงงานต้องการเดินทางออกนอกประเทศไทยชั่วคราว เช่น กลับบ้าน ลาพักร้อน หรือเยี่ยมครอบครัว ควรขอ Re-entry Permit ก่อนออกนอกประเทศ เพื่อรักษาสิทธิการพำนักและวีซ่าเดิม และกลับเข้าไทยได้โดยไม่ต้องขอวีซ่าใหม่ หากไม่ทำ วีซ่าอาจสิ้นผลทันทีเมื่อเดินทางออกนอกประเทศ
หากแรงงานเปลี่ยนแปลงที่พักอาศัย โดยเฉพาะการย้ายไปต่างจังหวัดหรือเปลี่ยนพื้นที่รับผิดชอบของสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง เช่น ย้ายจากกรุงเทพฯ ไปชลบุรี หรือย้ายหอพัก ควรแจ้งข้อมูลให้ถูกต้องตามกฎหมาย
เปลี่ยนนายจ้างให้ถูกต้องตามกฎหมาย
หากแรงงานต้องการทำงานกับนายจ้างรายใหม่ ต้องดำเนินการเปลี่ยนนายจ้างตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด
- ห้ามทำงานกับนายจ้างอื่นโดยไม่ได้รับอนุญาต
- ห้ามทำงานนอกเหนือจากที่ได้รับอนุญาต
- การเปลี่ยนนายจ้างต้องดำเนินการผ่านระบบและเอกสารที่ถูกต้อง
workdoc ช่วยเรื่องนี้ยังไง
workdoc ช่วยนายจ้างและแรงงานติดตามหน้าที่หลังทำ MOU ทั้งกำหนดรายงานตัว 90 วัน การต่อใบอนุญาตทำงานทุก 2 ปี การขอ Re-entry Permit และการแจ้งที่พัก ด้วยการแจ้งเตือนล่วงหน้าเพื่อไม่ให้สถานะขาดต่อเนื่อง
อยากรู้ว่ากรณีของธุรกิจคุณต้องทำยังไง ทักแชต LINE @workdoc หรือขอ demo ได้เลย